<strong style="font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığ</strong><span style="font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">ı, bu yılın başında TBMM'de kabul edilen yasal düzenlemeyle ilgili yönetmelik taslağı hazırladı. Taslağa göre kadın işçi, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izninin bitiminde, önce 6 aya kadarücretsiz izin kullanabilecek. Bu sürenin ardından kadın veya erkek işçi isterlerse birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar kısmı süreli çalışma talebinde bulunabilecek.</span> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;"><strong>TALEP BİR AY İÇİNDE YERİNE GELECEK</strong><br /> <br /> Bu izinlerin bitiminden itibaren çocuk ilkokula başlayıncaya kadar çalışan anne-babadan biri, işverenine herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilecek. İşveren en geç bir ay içinde işçinin bu talebini yerine getirecek.</p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;"><strong>İŞVEREN, İŞTEN ATARSA TAZMİNAT ÖDEYECEK</strong></p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">İşveren, yarı zamanlı çalışma talebinde bulunduğu için işçisini işten atarsa tazminat ödeyecek. Son düzenleme ile ilkokula başlama zorunluluğu 66 aya çıkarılmıştı. Kısmi süreli çalışma hakkı zorunlu okula başlama tarihinin ilk eylül ayına kadar geçerli olacak.</p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;"><strong>EŞİ ÇALIŞMAYANA YOK</strong></p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">Taslağa göre ebeveynden birinin çalışmaması halinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamayacak. Bununla birlikte, ebeveynden birinin sürekli bakım ve tedavi gerektiren bir hastalığının bulunması, çocuğun velayetinin mahkemece eşlerden birine verilmesi ve üç yaşını doldurmamış çocuğun evlat edinilmesi durumlarında, bu şart aranmayacak.</p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;"><strong>MEMURLAR DA YARARLANACAK</strong></p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">Çocuk okula başlayıncaya kadar yarım gün çalışma hakkından işçiler gibi memurlar da yararlanacak. Onların da bu hakkı kullanabilmesi için eşlerinin çalışıyor olması gerekiyor. Yarım gün çalışma hakkından istenildiği zaman vazgeçilecek.</p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;"><strong>YARIM GÜN ÇALIŞAN MAAŞINI YARIM GÜN ÜZERİNDEN ALACAK</strong></p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.8px; text-align: justify;">Ancak, aynı çocuk için bir daha başvuru yapılamayacak. Yarım gün çalışanlar ücretlerini ve maaşlarını da yarım gün üzerinden alacaklar. Memurlar; ek ders, döner sermaye, fazla çalışma gibi fiilen çalışmaya bağlı ödemelerde sadece çalıştıkları saatlerin karşılığını alabilecek.</p>