<strong style="font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.15px; text-align: justify;">Çalışanlar bazı durumlarda istifa etseler bile kıdem tazminatı alabiliyor. </strong><span style="font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.15px; text-align: justify;">Öncelikle sigortalılıkta</span><span style="font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.15px; text-align: justify;"> </span><strong style="font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.15px; text-align: justify;">15 yılı ve 3600 günü dolduranlar istifa edip tazminata hak kazanırlar.</strong><span style="font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.15px; text-align: justify;">Bunun için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) şartların tamamlandığına dair yazının alınarak işverene başvurulması gerekiyor. Sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999'dan önce olanlar bu haktan yararlanabilir. İşte tazminat kazandıran diğer ayrılık sebepleri: ?</span> <p style="margin: 0px; padding: 6px 5px 6px 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.15px; text-align: justify;"><br /> <strong>Evlenen kadınlar nikahtan sonra 1 yıl içinde kıdem tazminatını alıp işten ayrılabiliyor.</strong></p> <p style="margin: 0px; padding: 6px 5px 6px 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.15px; text-align: justify;"><strong>Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılmak zorunda kalan işçilerin kıdem tazminatı alma hakları var.</strong></p> <p style="margin: 0px; padding: 6px 5px 6px 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.15px; text-align: justify;">İş sözleşmesini<strong> sağlık nedeniyle </strong>feshedip tazminat almanın 2 koşulu var: İşin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike olursa. <strong>İşçinin sürekli olarak görüştüğü işveren veya başka bir işçi bulaşıcı bir hastalığa tutulursa.</strong></p> <p style="margin: 0px; padding: 6px 5px 6px 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.15px; text-align: justify;">Kıdem tazminatı alınmasını sağlayacak iyi niyet dışı haller de şöyle:<br /> <br /> <strong>a) İşveren gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek suretiyle</strong> işçiyi yanıltırsa.</p> <p style="margin: 0px; padding: 6px 5px 6px 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.15px; text-align: justify;">b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin <strong>şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.</strong></p> <p style="margin: 0px; padding: 6px 5px 6px 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.15px; text-align: justify;"><strong>TACİZ DE SEBEP SAYILIYOR</strong></p> <p style="margin: 0px; padding: 6px 5px 6px 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.15px; text-align: justify;">c) İşveren işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut<strong> işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa.</strong></p> <p style="margin: 0px; padding: 6px 5px 6px 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.15px; text-align: justify;">d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından<strong> işyerinde cinsel tacize uğramas</strong>ı ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.</p> <p style="margin: 0px; padding: 6px 5px 6px 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.15px; text-align: justify;">e) İşveren tarafından<strong> işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse...</strong></p> <p style="margin: 0px; padding: 6px 5px 6px 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.15px; text-align: justify;"><strong>HUKUK İŞÇİNİN YANINDA</strong></p> <p style="margin: 0px; padding: 6px 5px 6px 0px; font-family: Arial, 'Times New Roman', sans-serif; font-size: 13px; line-height: 20.15px; text-align: justify;">İşverenin psikolojik baskısı sonucu istifa etmek zorunda kalan işçiler için de Yargıtay yıllar içinde önemli kararlara imza attı. Bu durumdaki işçilerin hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı alabileceğini hükmetti. Psikolojik baskı altındaki işçinin gerçek bir istifa iradesinden söz edilemeyeceğini belirten Yargıtay, bu sebeple, tazminat ödenmesini istedi.</p>