Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), tehlikeli ve yıpratıcı işlerde çalışan 45 meslek grubu için yıpranma payı uygulamasını sunarak çalışanlara 5 yıla kadar erken emeklilik fırsatı sağlıyor. "Fiilî hizmet süresi zammı" olarak da bilinen bu uygulama sayesinde, çalışanların hem prim günleri artıyor hem de emeklilik yaşları düşüyor.
Yıpranma Payı Nasıl İşliyor?
Yıpranma payı, yapılan işin tehlike derecesine göre iki farklı katsayı ile hesaplanıyor:
-
180 gün yıpranma payı (her 360 gün için 180 gün eklenir):
-
Maden işçileri
-
Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) personeli
-
Emniyet personeli
-
Milli İstihbarat Teşkilatı (MİT) personeli
-
Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli
-
Ceza infaz koruma memurları
-
Radyoaktif işlerde çalışanlar
-
-
90 gün yıpranma payı (her 360 gün için 90 gün eklenir):
-
Gazeteciler
-
TRT haber personeli
-
Cam, çimento, döküm, alüminyum işçileri
-
Termik santral işçileri
-
İtfaiyeciler
-
Diş hekimleri, eczacılar, hemşireler ve diğer sağlık çalışanları
-
Kimler Nasıl Yararlanıyor?
-
8 Eylül 1999'dan önce göreve başlayan kamu görevlileri: Kazanılan yıpranma günlerinin tamamı prime eklenir ve yarısı doğrudan emeklilik yaşından düşülür. Örneğin, 6 yıl yıpranma hakkı kazanan bir subay, 3 yıl erken emeklilik hakkına sahip olur.
-
SSK'lı (4A) çalışanlar: En az 3600 prim gününü doldurduktan sonra, biriktirilen yıpranma süresinin yarısı emeklilik yaşını geri çeker. Örneğin, 4 yıl (1440 gün) yıpranma hakkı olan bir işçi, 2 yıl erken emekli olabilir.
5 Yıl Erken Emeklilik Fırsatı
Her yıl 180 gün yıpranma hakkı kazananlar en avantajlı grubu oluşturur. Bu gruptaki çalışanlar, 20 yıllık hizmet süresi sonunda:
-
3600 gün (yaklaşık 10 yıl) ek prim kazanır.
-
1800 gün (yaklaşık 5 yıl) erken emeklilik hakkı elde eder.
-
Bu sayede, normalde 60 yaşında emekli olacakken 55 yaşında emekli olabilirler.
Yıpranma payından yararlanacak mesleklerin tam listesi için SGK'nın resmi internet sitesini ziyaret edebilirsiniz.
