İş hayatında sıklıkla karşılaşılan ve genellikle önemsenmeyen bel ağrıları, yasal boyutta meslek hastalığı veya iş kazası sayılarak SGK tarafından ömür boyu maaş bağlanmasını sağlayabiliyor. Uzman isim İsa Karakaş, mağdur çalışanların yüklü tazminat ve düzenli gelir hakkı elde edebilmesi için izlemesi gereken o kritik adımları tek tek açıkladı. İşte konuya dair tüm merak edilenler...
Bel fıtığının hangi yasal kapsama gireceği, rahatsızlığın ortaya çıkış şekline göre farklılık gösteriyor. SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, yorucu mesailerin ardından gelen bel sızılarını olağan bir durummuş gibi kabullenmemek gerektiği uyarısında bulunarak hukuki ayrımı şu sözlerle özetledi:
"Birçok çalışan, akşam eve gittiğinde belindeki sızıyı 'normal' karşılar. Oysa o sızı, iş yerindeki yanlış bir hareketin veya aşırı yükün sonucudur. Eğer belinizdeki fıtık veya ağrı yaptığınız işten kaynaklanıyorsa, bu artık sadece bir sağlık sorunu değildir. Bu, hukuken iş kazası ya da bir meslek hastalığıdır. Belinizle ilgili bir sıkıntı yokken ani bir hareket neticesinde olmuşsa iş kazasıdır. Yok eğer yaptığınız işten kaynaklı olarak belirli bir süre zarfında cereyan etmişse meslek hastalığı olabilir"
YAŞ VE PRİM GÜNÜ ŞARTI ARANMIYOR
Bedensel rahatsızlığın işe bağlı olduğunun kanıtlanması, sigortalı vatandaşlara standart emeklilik prosedürlerinde görülmeyen çok büyük avantajlar sunuyor. Sürecin yasal dayanaklarına ve sağlanan kolaylıklara dikkat çeken Karakaş, hakları şöyle sıraladı:
"Bel fıtığınız iş kazası ya da meslek hastalığı olarak tescil edilir ise; -Yaş şartı aranmaz. -Prim günü şartı aranmaz. -Sigortalılık süresi şartı aranmaz. Şartlar ne olursa olsun, Anayasamız gereğince SGK her daim sizin yanınızdadır."
HAK ARAMAK İÇİN İZLENMESİ GEREKEN YOLLAR
Uzman raporlarına göre insan vücudunun alarm vermesine yol açan dört temel risk faktörü bulunuyor. Bunlar; aşırı yük bindirme, ters hareket yapma, uzun süre sabit çalışma ve yoğun titreşime maruz kalma olarak öne çıkıyor. Yasal haklarını kullanmak isteyen işçilerin ise hastaneye başvurduklarında şikayetlerini yalnızca "bel ağrısı" diyerek geçiştirmemesi, yapılan işin doğasını detaylıca anlatması büyük önem taşıyor. Meslek Hastalıkları Hastaneleri veya tam teşekküllü devlet hastanelerinden durum bildirir rapor alınmasının ardından SGK'ye resmi bildirimde bulunulması gerekiyor. Hastalık mesleki bir sorun olarak kayda geçtiğinde işverenden maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı doğuyor.
KURALLARA UYMAYANLAR HAKKINI KAYBEDEBİLİR
Tüm şartlar ve yasal prosedürler yerine getirildiğinde mağdur çalışana geçici iş göremezlik ödeneği veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanıyor. Ancak sürecin işçi aleyhine dönebileceği istisnai durumlara da parantez açan Karakaş, çalışanları şu ifadelerle uyardı:
"Ancak işverenin size vermiş olduğu iş güvenliği eğitimi ve talimatlarına, İSG kurallarına aykırı hareket etmeniz nedeniyle hastalık ya da sakatlık meydana gelmişse iş değişir! Bu kez de Dimyat’a pirince giderken evdeki bulgurdan olabilirsiniz"