Next
Türkiye’deki sosyal güvenlik mevzuatında yer alan ve kamuoyunda "yıpranma payı" olarak bilinen fiili hizmet süresi zammı, ağır ve tehlikeli işlerde görev yapan sigortalılara önemli ayrıcalıklar tanımaya devam ediyor. SGK tarafından yürütülen bu uygulama, çalışanların yaptıkları mesleğin fiziksel ve ruhsal zorluk derecesine göre prim günlerine ilave süreler eklenmesini sağlıyor. Belirli meslek gruplarında çalışanların norm kadro ve çalışma süresi şartlarını sağlaması durumunda, emeklilik yaşından 5 yıla varan indirimlerden yararlanmasının önü açılıyor.
YIPRANMA PAYI SİSTEMİ NASIL ÇALIŞIYOR?
Fiili hizmet süresi zammından faydalanmak isteyen sigortalılar için süreç, yapılan işin niteliğine ve SGK bildirimlerine dayanıyor. Kanunen belirlenen ağır iş kollarında çalışan personelin prim gün sayısına her yıl görev yaptıkları süreye oranla ilave günler ekleniyor. Bu eklenen prim günlerinin bir kısmı, mevzuatta öngörülen üst sınırlar dahilinde doğrudan emeklilik yaş haddinden düşülüyor. Ancak uzmanlar, aynı iş yerinde veya aynı unvanda çalışmanın otomatik olarak bu haktan yararlandırmadığını; görevin fiilen riskli şartlar altında icra edilmesi ve işveren tarafından SGK’ya doğru kodlarla bildirilmesi gerektiğinin altını çiziyor.
E-DEVLET ÜZERİNDEN HİZMET DÖKÜMÜ KONTROLÜ
Çalışanların hak kaybı yaşamaması adına e-Devlet kapısı üzerinden SGK tescil ve hizmet dökümlerini düzenli olarak incelemesi büyük önem taşıyor. Belge üzerinde fiili hizmet süresi zammı kodlarının yer alıp almadığını kontrol eden sigortalılar, olası eksiklik durumunda bağlı bulundukları SGK müdürlüklerine dilekçe ile başvurarak düzeltme talep edebiliyor. İşverenin doğru prim bildiriminde bulunması, emeklilik aşamasında yaş ve gün avantajının sorunsuz bir şekilde hesaba yansıtılmasını sağlıyor.
