<strong style="font-family: Arial, "Times New Roman", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">Bakan Müezzinoğlu</strong><span style="font-family: Arial, "Times New Roman", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">, kıdem tazminatı ile ilgili hazırlanan düzenlemenin yarın bakanlar kuruluna sunulacağını açıkladı. Bakan'ın sözleri özetle şöyle:</span> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, "Times New Roman", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;"><strong>İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ</strong></p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, "Times New Roman", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;"><strong>Dün itibariyle 1 milyon 186 bin 565 kişiye ulaştı.</strong> Türkiye'nin bundan sonraki süreçlerde en temel başlıklarından biri bu oldu. Her yıl en az 1 milyon kişiye istihdam sağlamayı hedeflememiz gerekiyor. Bunun alt yapısını kurmamız gerekiyor. Bunu da büyüme rakamlarıyla yaptık. Türkiye her yıl en az yüzde 5'lerde büyüme oranı yakalamalı. Hedefimiz yıl sonu itibariyle 1,5 milyon kişi. Şuan ulaştığımız rakamlarımız gösteriyor ki yıl sonuna kalmadan bu hedefe ulaşacağız. Böylece Aralık ayı itibariyle işsizlik oranları da tek haneye inecektir.</p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, "Times New Roman", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;"><strong>KIDEM TAZMİNATI</strong></p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, "Times New Roman", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;"><strong>Türkiye'de şuanda çalışanların yüzde 80'ni kıdem tazminatı sorununu yaşıyor. </strong>başındayız. Böyle bir yapının daha fazla sürdürülmesi daha fazla mümkün değil. Bu çalışanın hakkı. Korunmalı ve güvence altında olmalı. Bu güvence iş verenin himayesinde toplanıyor. En iyi iş veren bile zora girdiği zaman burada mağdur olan yine çalışan oluyor. Bu mağduriyeti gidermek için bir fon oluşturacağız. Burada iş veren işçinin hakkettiği parayı fona yatıracak. Bu konuda yolun başındayız. İlgili bakanlıklarla teknik çalışmalar tamamlandı. Düzenlemeyi yarın Bakanlar Kurulu'na sunacağız.Onay alınırsa sahaya çıkacağız.</p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, "Times New Roman", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;"><strong>EN GEÇ YIL SONUNDA TAMAMLANACAK</strong></p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, "Times New Roman", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">41 yıl önce hazırlanan iş kanununda bir fon kurulması öneriliyor. Ama biz bunu kuramamışız. Yüzde 80 mağduriyet yaşıyorsa bundan yararlanan büyük bir kitle var demektir. Çalışanın hakkını koruyabileceğimiz bir yapı oluşturacağız. İki üç ay için bunu başarmayı hedefliyoruz. Yıl sonuna da kalabilir.</p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, "Times New Roman", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;"><strong>DÜZENLEME NELER İÇERİYOR?</strong></p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, "Times New Roman", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">Kıdem tazminatında üzerinde uzun süredir çalışılan model, çalışanın kıdem tazminatı hakkının her ay banka hesabına işveren tarafından yatırılmasına dayanıyor. Çalışan ise, belli sürelerden önce bu parayı çekme hakkına sahip olmayacak. Bu süreler içinse 15 yıla kadar uzanan rakamlar telaffuz ediliyor. Şu anda kıdem tazmiatı, her yıl için bir brüt maaşa denk düşüyor. Yeni sistemde bu hakkın korunabilmesi için, her ay maaşın yüzde 8.3'ü düzeyinde bir katkı payının kıdem tazminatı hesabına yatırılması gerekiyor.</p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, "Times New Roman", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;"><strong>ÖDEMELERİ KAMU TAKİP EDECEK</strong></p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, "Times New Roman", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">Hükümetten yapılan açıklamalarda, yeni sisteme kamunun da belli bir miktarda her ay katkı yapacağı açıklanmıştı. İşverenin ödemeleri yapmaması durumunda ne olacağı da geçmişte tartışılmıştı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Müezzinoğlu ise, ödemeleri bizzat kamunun takip edeceğini söylemişti.</p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, "Times New Roman", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;"><strong>ÜÇ HAK VERİLECEK</strong></p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, "Times New Roman", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">Çalışma hayatına yeni girecek olanlar, kıdem tazminatında yeni modeli seçmek zorunda olacak. Mevcut çalışanlara ise 3 hak sunulacak. Bu haklar "eski sistemde kalma, işvereniyle anlaşarak birikimlerini yeni sisteme taşıma ve eski haklarını alarak yeni sisteme geçme" olarak" sıralanıyor.</p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, "Times New Roman", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;"><strong>KAMU PERSONELİ REFORMU</strong></p> <p style="margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: Arial, "Times New Roman", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">657 sayılı kamu personeli kanunu sadece çalışana güvence sağlıyor. Bütün sistemi sadece bu güvenceye dayandırırsak büyük bir yanlışlık yaparız. 30 yıl önce avukat olarak başladıktan sonra hukuk nereye gidiyor diye takip yapılmazsa sıkıntı olur. Aslında bu reform önerisinin çalışandan gelmeli. Güvence tabi ki olmalı ama yeterli değil. Liyakat, kendini geliştirme vs...Kamu sendikalarının güvencenin yanı sıra yeni önerileri olması gerekiyor. Devlete kapağı atayım gerisi önemli değil mantığından kurtulmamız gerekiyor. 80 milyonu bu mantığa mahkum etmemiz doğru değil. Bu konuyu henüz Meclis gündemimize almadık ama çalıştaylarımızda bunu konuşuyor, tartışıyoruz.</p>